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Betriebliche Altersversorgung
Betriebliche Altersversorgung
Bis zum Jahr 2008 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer diesen Vorteil der Sozialversicherungsersparnis
nutzen. Der Arbeitnehmer kann außerdem noch Steuern sparen ohne Pauschalsteuer zahlen zu müssen,
hierbei gibt es 5 Durchführungswege bei einer Vielzahl von Gesellschaften mit den verschiedenen
Angeboten.
Zum 1. Januar 2002 sind mit dem Altersvermögensgesetz bedeutende steuerliche Förderungen in
Kraft getreten, welche sowohl für den Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber Vorteile bieten.
Die Riesterförderung bietet die Förderung der mit privatem Kapital gedeckten Altersversorgung
durch Zulagen und Sonderausgabenabzug, die Förderung der betrieblichen Altersversorgung und
der Anspruch der Arbeitnehmer
auf Nutzung der Steuervorteile durch Entgeltumwandlung, hierfür stehen folgende Durchführungswege
für die Einrichtung der betrieblichen Altersversorgung zur Verfügung: Pensionskasse,
Direktversicherung, Pensionszusage, Unterstützungskasse
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